“百人计划”:二十年回顾与思考

仅“百人计划”一项就硕果累累。据统计,通过“百人计划”,中科院支持和培养了2000多名优秀人才,已有27位“百人计划”入选者当选为两院院士。在2013年新当选的中科院院士中,“百人计划”入选者占全国新当选院士总数的15%。

20年来,“百人计划”成果丰硕、效益显著。其主要成效可以归纳为六个方面。

文章强调,新一轮科技体制改革的大幕已徐徐拉开,创新的源泉也将由此蓬勃欲出。科技发达国家的经验已经证明,只有真正构建起适应国家发展要求、有利于重大成果产出的现代科研院所治理体系,才能最大限度地利用好智力资源,迸发出更大的创新活力。

抢抓机遇,先行探索,不拘一格广揽海内外优秀人才

作为“三位一体”架构的组成部分,国科大为100余家研究所的5099名博士毕业生、4583名硕士毕业生授予了学位。36年的研究生教育史上,国科大已培育出近12万名研究生。此次“丰收”,又为这一历史添上浓重一笔。

记者:白院长您好。中科院制定和实施“百人计划”20年来,已经为我国和中科院引进、培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才,探索出一条适应我国国情的人才引进和培养新途径。可否请您谈谈“百人计划”的具体实施情况和成效?

文章指出,新时期,新形势,对中科院打造高水平科技智库提出了更加迫切的要求。一方面,我国面临着资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化等严峻形势,一系列制约经济社会发展的难题亟待破解。科学的政府决策呼唤中科院智囊团的强力支持。另一方面,虽然中科院人在建设国家科技思想库上一直砥砺前行,不遗余力,但在为国家和社会发展建言献策方面仍大有可为,大有作为。

2013年7月17日,习近平总书记视察中科院时,提出了“四个率先”的要求。中科院党组积极部署,制定了《“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》,将建设国家创新人才高地,作为当前和今后一个时期的重大战略任务。在新的历史发展机遇时期,中科院将贯彻落实中央全面深化改革的要求,深化巩固人才强院战略,全面实施“新百人计划”。

十年树木,百年树人,“率先建成国家创新人才高地”并非朝夕之事。当下,科研人员的创新能力为干涸的制度之土所困;而今,雷声已响,甘霖待降,人事人才制度改革的雨露定将让创新人才破土而出。

三是要有宽阔胸怀。心胸有多大,事业就有多大。作为学术技术带头人,不仅自己要有很强的科研攻坚能力,更要有能够为他人搭台,带领科研队伍群体攻坚的能力。既要尊敬老同志,又要给同龄人和更年轻的同志一个宽松的环境、良好的平台。既要能带好队伍,又要能为人师表,热心耐心教书育人,为国家和我院培养一流的青年人才。

要建成国家创新人才高地,中科院必须直面自身薄弱点:与高校和企业相比,中科院在吸引和凝聚高端人才的竞争力上尚存不足,人才竞争流动机制尚不健全,安心致研的内外部环境有待优化,青年科技人才发展机会和空间受限,骨干队伍创新能力有待提高,具有国际影响力的领军人才和战略科技专家还不够多。

时任中科院院长周光召指出,“现在的这一代青年是跨世纪的一代,是实现中国社会主义现代化建设第二步、第三步战略目标关键的一代”。中科院党组审时度势,抢抓机遇,启动了一系列加快优秀青年人才成长的政策和措施,并于1994年推出“百人计划”,旨在到二十世纪末吸引百余名海内外优秀青年人才,培养一批跨世纪的学术带头人。

论贯彻实施率先行动计划:让创新人才冒出来

(原载于《学习时报》 2014-12-29 A1版)

文章强调,在不远的将来,这一科技智库无疑会为中科院的科技咨询与决策服务插上一对坚实的翅膀,让思想碰撞出智慧的火花,让更多科学的决策和真知灼见服务国家、惠及民生。

一批优秀人才成长为新世纪科技领军人才和学术技术带头人。二十年间,“百人计划”入选者里走出了28位中科院或工程院院士,走出了524位“国家杰出青年科学基金”获得者,培养了一大批担任“973”“863”等国家重大科技任务的首席科学家或负责人。在汤森路透2014年公布的最近11年前1%高被引论文中,“百人”有24人,占全国的17.9%。“百人计划”还为国家输送了一批德才兼备的高层次优秀科技人才,如部分“百人”担任了北大、清华等一流高校或国家有关部门的重要领导职务。

《中国科学报》 (2014-07-24 第1版 要闻) 更多阅读
论贯彻实施率先行动计划:从跟着走到领着跑 中科院率先行动:勇于探索
开改革风气之先 论贯彻实施“率先行动”计划:不改革就会被改革
中科院“率先行动”计划启动实施 中科院率先行动 打造一流创新高地

六是人才计划的品牌效应。作为我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才计划,“百人计划”开启了我国科技人才引进的先河,也形成了自身的优良品牌,在海内外有着良好声誉,成为我院凝聚海内外优秀人才的一个重要平台。

文章指出,科学决策离不开强大的“外脑”。纵览全球,世界各国已纷纷进入“智库时代”,党的十八大和十八届三中全会也提出要求加强中国特色新型智库建设。

取得一大批重大原创成果和关键技术突破。在2005—2013年两院院士评选出的92项年度国内十大科技进展中,“百人”有13项成果入选,占全国的14.1%。获得2013年度国家自然科学一等奖的铁基高温超导项目研究团队,5位主要完成人中有两位是“百人”。IPS细胞全能性证明、量子反常霍尔效应发现和中微子第三种震荡模式发现等由“百人”领衔完成的重大原创成果,都在国际上产生了重要影响。2008—2011年,在中科院发表的国际高水平论文前1%中,“百人”论文数占41%。

居安思危。要建成国家创新人才高地,中科院必须直面自身薄弱点:与高校和企业相比,中科院在吸引和凝聚高端人才的竞争力上尚存不足,人才竞争流动机制尚不健全,安心致研的内外部环境有待优化,青年科技人才发展机会和空间受限,骨干队伍创新能力有待提高,具有国际影响力的领军人才和战略科技专家还不够多。

白春礼:青年科研人员是实现“四个率先”的生力军,希望他们尽快熟悉国情和院情,明确新的责任和使命,丰富知识,拓展视野,增强能力,转变角色,尽快融入到创新实践中,投入到实现“四个率先”目标的宏大事业中。

身为“国家队”,中科院应将改革的阵地进一步前移,要做“火车头”,中科院的深化改革就必须把触角伸向科技创新的“源头”——研究所。中科院下设一百多家研究所,学科涉猎范围广,研究性质一应俱全,必须根据不同研究所的优势、特点以及科技创新活动的特点和规律,分类定位、分类管理,开辟体制机制改革“试验田”,真正建立适应中国国情的现代科研院所治理体系。

最近的二十年,是中国科技快速发展的二十年,我国科技创新人才队伍规模发展到世界第一,整体水平和创新能力大幅提升,为我国科技跨越发展奠定了雄厚的人才基础。1994年,中科院率先推出了面向海内外的人才计划——“百人计划”,二十年来,为我国引进和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才,探索出一条适应我国国情的人才引进和培养新途径。

7月是毕业的季节,也是中科院收获的季节。

我们将以实施“新百人计划”为契机,进一步深化人才强院战略,加大人才人事制度改革力度,整合现有各类人才计划,改革薪酬体系和绩效考评办法,健全人才流动机制,提升研究队伍的国际化比例,努力实现“十百千万”队伍建设目标,形成一支由数十位有世界影响的科技大家、百余位战略科学家和领军人才、千余名拔尖科技人才、万余名骨干人才组成的创新队伍,向社会输送十万余名研究生和一批高素质创新创业人才。

大棋盘中下出妙手(

2011年以来,“百人计划”进一步深化和完善。为贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要,根据国家人才政策的新要求和中科院实施“创新2020”的需要,“百人计划”在政策和机制上继续进行改革探索。取消对入选者族裔和国籍的限制,立志打造国际化人才队伍;取消国内“百人计划”的地域限制,加强对国内优秀人才的引进和培养;将择优支持评审工作交由研究所,确保人才引进与研究所发展需求紧密结合。

问题越多,任务就越重;差距越大,使命就越艰巨。“一揽子”改革计划正在酝酿,改革之手正在点燃创新引擎。

二是成果产出的倍增效应。“百人计划”入选者作为中科院骨干科研力量的一个重要组成部分,已取得了一批重大原创成果和关键技术突破。无论是在国际科学前沿领域,还是关乎国家安全的战略高技术领域,亦或是保障和改善民生、破解资源环境制约的重大公益性科技问题,都能看到“百人计划”入选者活跃的身影,他们攻坚克难,屡建殊功,取得了一批又一批丰硕的创新成果。

2014年7月7日,国家科技体制改革和创新体系建设领导小组正式通过中科院“率先行动”计划。7月8日下午,中科院传达学习国家科改领导小组第七次会议精神,中科院“率先行动”计划启动实施。

对国家各类人才计划的实施起到了示范带动作用。作为我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才计划,“百人计划”开启了我国科技人才引进的先河,一系列政策举措和改革探索具有较强的示范带动作用。在“百人计划”之后,国家有关部门和地方陆续启动了一系列人才计划,很多都借鉴和参考了“百人计划”的经验和做法。

如今,每项国家重大科技任务、每个世界先进科学前沿,几乎都有中科院创新人才的身影。他们发挥着中坚作用,活跃于科技前沿。

一是人才引进的虹吸效应。20年来,“百人计划”引进国内外优秀人才2000多名,其中,28位成长为中科院或工程院院士,524位获得“国家杰出青年科学基金”,培养了近百名“973”“863”等国家重大科技任务的首席科学家或负责人,一批优秀人才已成长为新世纪科技领军人才和学术技术带头人。目前,“百人计划”入选者已经形成了以中青年为主、年资丰富者占据一定比例、不断补充生力军的生动局面。可谓人才涌流,蔚为壮观。

文章指出,在36年的研究生教育史上,国科大已培育出近12万名研究生。近年来,人才培养和引进在中科院备受重视。“百人计划”的启动实施,支持了一批优秀国内外科研人才;“知识创新工程”的实施,使人事制度成为改革的突破口;“创新2020”规划的启动,让人才系统工程得以深入实施;紧紧围绕“一三五”规划,组织实施重大创新活动,凝聚和造就创新人才,加快出成果出人才出思想,并将资源配置、评价体系列为改革重点。如今,每项国家重大科技任务、每个世界先进科学前沿,几乎都有中科院创新人才的身影。他们发挥着中坚作用,活跃于科技前沿。

同心协力,精心耕耘,引进和培养跨世纪高水平队伍

人才兴则科技兴。近年来,人才培养和引进在中科院备受重视。“百人计划”的启动实施,支持了一批优秀国内外科研人才;“知识创新工程”的实施,使人事制度成为改革的突破口;“创新2020”规划的启动,让人才系统工程得以深入实施;紧紧围绕“一三五”规划,组织实施重大创新活动,凝聚和造就创新人才,加快出成果出人才出思想,并将资源配置、评价体系列为改革重点。

中国科学院作为科技国家队和高级科技人才的培养基地,一直坚持人才是第一资源的理念,把培养造就高层次科技人才放在中科院发展战略的关键位置,努力建设高水平的创新人才队伍。早在1994年我院就启动实施了“百人计划”,在我国开启了引进和选拔海内外高层次人才的先河。在刚开始实施的四年中,我们分批择优选拔了140余位优秀学者,在当时资源相对匮乏的情况下,集中有限资源,对每位入选者给予了较大强度的启动经费支持,使得“百人计划”逐步成为我国具有重要影响力的人才计划品牌。在国家有关部门的大力支持下,“百人计划”又进一步丰富和拓展了内涵和形式,加大了人才引进的力度,扩大了引进规模,逐步形成适应不同科研活动人才需求、引才引智相结合、充分调动院所两级积极性的人才计划体系。2011年以来,根据国家人才政策的新要求新需要,“百人计划”在政策和机制上进行了进一步的改革探索,如取消了“引进国外杰出人才计划”对入选者族裔和国籍的限制,取消了国内“百人计划”的地域和领域限制,加强了对国内优秀学术技术带头人的引进与培养工作等,“百人计划”得到了进一步的深化和完善。

为决策插上“硬”翅膀(

“百人计划”二十年的发展历程和探索实践,有一些经验值得认真总结并始终坚持。一是坚持以人为本、引进与培养相结合。立足创新实践,以事业凝聚人,以环境吸引人,以合理的待遇激励人,既为入选者提供启动经费,帮助组建科研团队,也为他们解决后顾之忧。二是坚持高标准和按需引进。明确引进人才的遴选标准和岗位要求,建立严格规范的专家评审机制和公示制度,始终保持“百人计划”的良好品牌和声誉。三是坚持遵循规律、与时俱进。根据引进人才的特点,不断探索改进管理制度,建立相应的人才支持政策和评价模式。四是充分发挥院所两级积极性。建立“所自主决策,院择优支持”机制,赋予研究所更大的用人自主权,同时要求研究所提供相应的政策支持保障。

打造人才高地,需要一支素质优良、国际领先的人才队伍。“十百千万”队伍建设目标应运而生,科技国家队将凝聚数十位有世界影响力的科技大家、百余位战略科学家和领军人才、千余名拔尖科技人才、万余名骨干人才。

白春礼:一年多来,我院深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,以“四个率先”为目标,研究制定了《“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》,并在今年7月7日的国家科改领导小组第七次会议上审议通过。今年8月,习近平总书记、李克强总理、张高丽副总理、刘延东副总理都对我院《“率先行动”计划》作出重要批示,给予了充分肯定,国家有关部门也给予积极评价并表示大力支持。《“率先行动”计划》将作为统揽我院当前和今后一个时期改革、创新、发展的行动纲领。

近日,《中国科学报》连续发表三篇文章,针对中科院贯彻实施率先行动计划情况进行了论述,现摘编如下:

“百人计划”二十年,成果丰硕、效益显著,得益于我国经济社会发展提供的广阔舞台和发展空间,得益于国家有关部门和社会各界的鼎力支持,可谓欣逢盛世、恰逢其时。入选者们努力、敬业、甘于奉献,用他们的实际行动和创新成果交出了一份优秀答卷。

■钟科平

五是提高道德修养。《资治通鉴》中说:才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。青年人要加强修养,提高自身素质与能力,不仅要在学术上勇攀高峰、追求卓越,而且要在道德上严于律己、严以修身,做到德才兼备。要坚持正确的政治方向,自觉践行社会主义核心价值观,弘扬“创新科技,服务国家,造福人民”的创新理念。树立崇高的理想和坚定的信念,扎扎实实做好本职工作。要遵纪守法、廉洁从业、淡泊名利,恪守学术道德,增强自律意识,保持良好的工作和生活作风,共同营造和维护风清气正的科研环境。

作为中国的科技国家队,打造高水平科技智库,为国家重大决策建言献计,一直被视为中科院的重要使命所在。中国需要改革创新,以建设创新型国家为己任的中科院必须迎接扬弃传统、摆脱束缚、激发活力的挑战,为国家宏观决策提供可靠依据;同时,中科院作为国家战略科技力量,必须在大变革的时代发出科技最强音,彰显出科学技术方面无可替代的能量。

努力把“百人计划”打造成吸引和凝聚高端人才的重要品牌。按照《“率先行动”计划》的总体部署,围绕创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所四类科研机构分类改革的人才需求,遴选和吸引海内外一流科技人才。加大综合配套政策支持力度,加快培养造就一批具有重要国际影响力的科技大师。

提升水平,要求一个开放流动、竞争合作的用人机制。以用人制度改革为突破口,创新科技人才使用机制,在卓越创新中心实行末位流转制度,实施“国际人才计划”……各种想法正在逐渐成形。

五是计划管理的示范效应。“百人计划”的成就,得益于始终坚持公开招聘、竞争上岗、择优支持、规范管理、严格考核的科学化管理体系。多年来,我院几次优化完善管理政策,调整支持强度和遴选方式,严格入选者的全程管理。“百人计划”不断完善和规范的服务管理体系,为国家以及其他部门、省市的人才计划创造了新的经验,起到了很好的示范和带动作用。

党的十八届三中全会后,全面深化改革再出发,改革已是大势所趋、人心所向。作为中国科技的“国家队”和引领科技发展的“火车头”,中科院无疑最迫切地感受到时代大潮的强烈召唤!

促进创新队伍结构的优化和新兴交叉学科的前瞻布局。2004年,在“百人计划”实施十年后,中科院研究员平均年龄下降到50岁以下,顺利实现了人才队伍的“代际转移”。最近十年,中科院通过“百人计划”,面向国际科技前沿和国家重大战略需求进行前瞻布局,形成了一批优势学科和新的增长点,如量子通信、干细胞、脑科学、超级计算等。同时,“百人”也给中科院的创新文化带来新的理念,提升了国际化水平。

增强实力,呼唤一个按需择优、因人而异的激励政策。时至今日,“百人计划”已实施20年,面对各种各样的人才计划,中科院需要筹划、整合、完善、精简。

记者:以“百人计划”和“青年千人计划”入选者为代表的优秀青年人才是创新发展的生力军,也是实施《“率先行动”计划》的骨干力量。请问您对他们有何希望?

文章指出,在全面深化改革的道路上,中科院已率先起航:2013年上半年,中科院实施了较大力度的机关科研管理改革,减少了职能交叉重叠,强化了院层面的决策咨询和统筹协调,得到了院内外的普遍认同;2014年初,中科院5家卓越创新中心密集启动。

努力把“百人计划”打造成培养和造就下一代科学家的重要舞台。立足未来10—15年实现我国科技跨越发展的人才要求,更加注重在前沿交叉领域方向上,发掘和遴选创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才,实施更加有效的针对性培养和政策激励措施,使他们尽快成长为我国我院下一代科技领军人才和拔尖人才。

时代发展的新需求,对中科院人才工作提出了新挑战。一年前,国家主席习近平向中科院提出了“率先建成国家创新人才高地”的要求。中科院的人才引进培养实力究竟如何、对优质人才的吸引力能提高多少、领军人才的国际影响力能提升几何、科研人员能否安心致研,成为中科院不得不反思的问题。

“新百人计划”将进一步打造吸引和凝聚高端人才、建设创新人才高地的重要平台。按照《“率先行动”计划》的总体部署,围绕创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所四类科研机构分类改革的人才需求,重点支持科技帅才、技术英才和青年俊才的引进培养,坚持人才引进与现有人才培养有机结合,引进培养杰出人才与青年优秀人才有机结合,引进培养科研人才与技术人才有机结合,强调各类优秀人才的协同发展,努力建设结构合理、素质优良的科技创新队伍。立足未来10年实现我国科技跨越发展的人才要求,更加注重在前沿交叉领域方向上发掘和遴选创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才,实施更加有效的针对性培养和政策激励措施,使他们尽快成长为我国我院下一代科技领军人才和拔尖人才。

文章指出,回顾中国科学院的历史,从来不缺乏改革、进取、创新的勇气与魄力。65年来,中科院敢领风气之先,不但培养了几代科学大家,组建了一个个高水平的研究机构,孵化出诸如联想一样的高新技术企业,更始终行走在历次科技体制改革的最前沿。

经过二十年的探索和发展,截至2013年年底,“百人计划”共引进培养优秀人才2145人,入选时平均年龄约37岁。90%以上具有海外学习或工作经历,主要来自欧美等科技发达国家,近1/3来自100所世界顶尖大学和59所世界著名科研机构。

记者:去年7月17日,习近平总书记视察中科院并发表重要讲话,对中科院未来发展提出“四个率先”(率先实现科学技术跨越发展,率先建成国家创新人才高地,率先建成国家高水平科技智库,率先建设国际一流科研机构)要求。一年多来,中科院采取了哪些具体措施,来贯彻落实总书记“四个率先”特别是“率先建成国家创新人才高地”的要求?

文章强调,形势催人奋进,改革任重道远。每一个身处改革征途中的中科院人,都要在大棋盘中找准定位,迈好步伐,肩负起应有的责任,破难题,谋未来,不断作出国家战略科技力量应有的基础性、关键性、前瞻性重大创新贡献。

着眼长远,革故鼎新,建设国家创新人才高地

二是强化大局意识。科学技术日新月异,科技发展永无止境。科技人员要不断开拓视野,善于了解和把握本学科领域的国际发展前沿态势,了解和关注国家和我院的发展战略,把自己的研究领域与院所“一三五”发展规划结合起来,与《“率先行动”计划》确定的创新任务和目标结合起来,聚焦重大突破方向,组建团队,凝聚力量,加快重大科技成果产出。

过去65年中国突飞猛进的发展,始终离不开科学思想的引领、科学技术的支撑、科技创新的驱动。作为国家自然科学最高学术机构、在科学技术方面的最高咨询机构,中科院也一直肩负着为国家谋的重任。

20世纪90年代,以信息技术为代表的新一轮科技革命蓬勃兴起,人才竞争成为国际科技竞争的焦点。我国科技创新开始步入良性发展的轨道,但由于历史原因,高层次人才年龄结构偏大,“人才断层”现象日益凸显。1994年,中科院研究员的平均年龄为55岁,“代际转移”迫在眉睫。与此同时,20世纪80年代的“出国潮”导致大批优秀人才滞留海外,能否吸引他们回国成为我国人才队伍持续发展的关键。

编者按:1994年,中国科学院在国内率先推出了面向海内外的人才计划——“百人计划”,旨在吸引一批45岁以下的优秀青年人才,培养一批跨世纪学术带头人,形成一批高水平科研团队。20年过去了,这项计划的实施情况和成效如何?当前中国科学院正在深入实施《“率先行动”计划》,在“率先建成国家创新人才高地”方面,有何新的举措?就这些问题,记者采访了中国科学院院长、党组书记白春礼。

过去一年来,面对党和国家的信任与期盼,中科院一直在思考、酝酿,也在积极准备、行动。从思想库建设委员会开会密集研讨,到筹建科技战略咨询研究院,打造高水平科技智库的战略逐渐明晰,并成为中科院“率先行动”计划的重要组成部分。

1994—1997年,“百人计划”起步探索。在当时经费紧张、资源匮乏的情况下,中科院从事业费中挤出专款,给予每位入选者100万元~200万元的科研启动经费,并设立特殊津贴,适当提高人才待遇。在遴选过程中,坚持公开招聘、按需引进、择优选拔,并通过定期检查和考核等方式加强管理。面向海内外引进优秀青年人才,“百人计划”尚属首次,引起了海内外学者的高度关注和积极响应,前四批有近800位海内外学者申报,最终有146位入选。

古人说:人才之难万冀一,一士其重九鼎轻。我在科技管理岗位上工作多年,深深体会到人才工作的重要性。面向四个率先“百人计划”作为我院优秀人才引进培养的主干计划,在新的历史发展时期,必须肩负更大的责任,承担更艰巨的任务。为率先建成国家创新人才高地,我们提出要深入实施人才培养引进系统工程,实施“新百人计划”。

文章强调,时代发展的新需求,对中科院人才工作提出了新挑战。一年前,国家主席习近平向中科院提出了“率先建成国家创新人才高地”的要求。中科院的人才引进培养实力究竟如何、对优质人才的吸引力能提高多少、领军人才的国际影响力能提升几何、科研人员能否安心致研,成为中科院不得不反思的问题。

努力把“百人计划”打造成高水平国际科技合作的重要平台。发挥“百人”的桥梁和纽带作用,深化和拓展与国际一流科研机构和大学的合作,引才与引智相结合、国内与国际相结合,使更多的优秀青年人才走向国际科技舞台,提升我院国际科技合作水平和国际影响力。(作者系中国科学院院长)

白春礼:我认为至少有以下四点经验是值得重视的。一是坚持以人为本、引进与培养相结合。立足创新实践,以事业凝聚人,以环境吸引人,以合理的待遇激励人,既为入选者提供启动经费,帮助组建科研团队,也为他们解决后顾之忧。二是坚持高标准和按需引进。明确引进人才的遴选标准和岗位要求,建立严格规范的专家评审机制和公示制度,始终保持良好品牌和声誉。三是坚持遵循规律、与时俱进。根据引进人才的特点,不断探索改进管理制度,建立相应的人才支持政策和评价模式。四是充分发挥院所两级积极性。建立“所自主决策、院择优支持”机制,赋予研究所更大的用人自主权,同时要求研究所提供相应的政策支持保障。

文章指出,问题越多,任务就越重;差距越大,使命就越艰巨。“一揽子”改革计划正在酝酿,改革之手正在点燃创新引擎。打造人才高地,需要一支素质优良、国际领先的人才队伍。提升水平,要求一个开放流动、竞争合作的用人机制。增强实力,呼唤一个按需择优、因人而异的激励政策。时至今日,“百人计划”已实施20年,面对各种各样的人才计划,中科院需要筹划、整合、完善、精简。

1998—2010年,“百人计划”进入全面发展阶段。1998年,中科院实施知识创新工程,“百人计划”得到财政部专项经费支持,引才力度和规模进一步加大。为适应改革发展的新形势,按照时任院长路甬祥优化和调整“百人计划”定位和管理的要求,进一步拓展内涵和形式,设立“引进国外杰出人才计划”,引进全职回国工作的海外优秀人才;设立“海外知名学者”计划,吸引短期来华工作的海外高层次人才;同时,设立国内“百人计划”、项目“百人计划”、自筹“百人计划”等,逐步形成适应不同科研活动人才需求、引才引智相结合的人才计划体系。

一是增强责任意识。梁启超曾呼吁:“故今日之责任,不在他人,而全在我少年。”爱国主义是中华民族的伟大精神,是中国知识分子的优良传统。国字当头,国家为大。青年人要以国家富强、民族振兴为己任,积极投身创新创造实践,有敢为人先的锐气,有上下求索的执着,力争有所突破、有所发展、有所建树,为我国提升自主创新能力,落实创新驱动发展战略,建设创新型国家贡献力量。

7月7日,“率先行动”计划获批,标志着中科院深化改革的未来“一揽子”改革方案已步入实施阶段。

三是人才团队的聚集效应。“百人计划”的实施,不仅凝聚了一批科技创新人才、培养了一批后备人才,而且促进了优秀人才的集聚,加快了人才团队建设;既巩固了中科院传统学科的优势地位,也推动了新兴学科布局,为我院未来发展奠定了人才基础。“百人计划”实施十年后,中科院顺利实现了人才队伍的“代际转移”。最近十年,中科院通过“百人计划”,面向国际科技前沿和国家重大战略需求进行前瞻布局,形成了一批如量子通信、干细胞、脑科学、超级计算等的高水平创新团队。

让创新人才冒出来(

四是人才流动的溢出效应。“百人计划”自始至终定位于为国家吸引培养优秀人才。它已经不单单是中科院的人才计划,而且是被列入国家中长期发展规划纲要的国家级人才计划;它不仅提升了中科院的科技创新能力,也促进和推动了国家科技事业发展。更为重要的是,它是一个开放的人才计划,通过我院主动输送、个人自主选择等方式,为国家培养和输出了一批批创新人才和战略科学家。例如,李家洋、王恩哥、张杰、薛其坤、曹健林等就是其中的优秀代表。

“新百人计划”将进一步打造高水平国际科技合作的重要平台。发挥“百人”的桥梁和纽带作用,深化和拓展与国际一流科研机构和大学的合作,引才与引智相结合、国内与国际相结合,使更多的优秀青年人才走向国际科技舞台,提升我院国际科技合作水平和国际影响力。

我们将继续深入贯彻落实习近平总书记提出的“择天下英才而用之”的要求,抓紧实施《“率先行动”计划》,坚持秉承“人才强院”的理念,把人才作为立院之本、强院之基、发展之源,抓住机遇、奋发进取、敢于实践,为早日实现“率先建成国家创新人才高地”的伟大目标而不断奋斗。

记者:“百人计划”实施20年来的成效确实显著。这20年的发展历程和实践探索,有哪些经验值得我们认真总结和坚持?

白春礼:党的十八大提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是国家创新驱动发展的关键所在。习近平总书记提出“创新驱动实质上是人才驱动”,指出“要择天下英才而用之”,他在今年两院院士大会上的讲话中强调“我国要在科技创新方面走在世界前列,必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才”。这些重要论断深刻阐明了人才与创新之间的关系,进一步明确了人才在我国实施创新驱动发展战略中的重要地位和关键作用,对于我国创新人才队伍建设具有重要的指导意义。

四是注重加强学习。才须学也,非学无以广才。在知识经济时代,一个人最重要的能力就是学习能力,这是核心竞争力,是可持续发展的决定性能力。希望青年人不断学习,向书本学习,向实践学习,向国内外的同行学习。要不断提高文化内涵,掌握多维度的知识结构,提高判断科技发展趋势、掌握发展规律、开辟新的研究方向的能力。

人是创新活动的主体,但凡历史上每一次社会发展,无不体现出科技创新的重要推动作用。近现代英、美等发达国家的兴起,都得益于大批科学家、工程师和企业家等杰出科技创新人才。不仅仅是国家的发展,对于企业和行业的发展,人才的重要性也是不言而喻。今年6月底,我和各位院领导同事去华为北京分公司调研,了解到华为有超过7万名研发人员,在国内企业发明专利授权量排名第一。可以看出,创新人才是创新核心竞争力的关键所在。